在全球新冠疫情持续蔓延的背景下,许多跨境经营者面临前所未有的困境。香港某机械设备公司老板因疫情滞留在海外,无法及时回国处理公司事务,导致员工工资无法正常发放,引发劳动纠纷。面对这一棘手问题,法院采取了一项创新举措,成功化解了矛盾。
该案中,由于老板长期滞留境外,公司银行账户被冻结,机械设备等资产无法正常周转。员工们因数月未领到工资,情绪激动地向劳动仲裁部门投诉。法院在受理此案后,没有简单地采取强制执行措施,而是创造性地引入了第三方监管机制。
法院指定专业资产管理公司临时接管公司重要机械设备,通过合法程序对这些设备进行评估和监管性运营。在保障设备安全的前提下,产生的收益优先用于支付员工工资。同时,法院通过线上庭审系统与滞留海外的老板保持联系,指导其远程配合解决问题。
这一创新做法实现了多方共赢:员工及时获得了应得报酬,公司核心资产得以保全,老板的合法权益也得到保障。更重要的是,这种柔性司法方式为企业复工复产创造了条件。在疫情防控常态化的今天,这种司法创新为处理类似跨境经营纠纷提供了有益借鉴。
专家指出,这种司法实践体现了三个特点:一是坚持司法为民,优先保障劳动者权益;二是创新执行方式,避免'一刀切'式执法;三是运用智慧司法手段,克服疫情带来的空间障碍。这种既严格依法又灵活务实的司法理念,值得在更多涉疫情商事纠纷中推广运用。
